對于企業來說，一個核心人才的流失，至少會有1-2個月的招聘期，3個月左右的適應期，6個月的團隊融入期，這只是時間上的成本。而在經濟上的成本會有至少相當于4個月工資的招聘費用。更糟心的是，一個員工的離職，可能會引起至少影響3個員工產生離職的想法。所以這種預知“離職”的未來的能力對企業的HR及管理者來說尤為重要。

如果一個員工有計劃想離職，其實是有很多跡象可以發現的。

1、更新個人簡歷

在招聘網站上更新簡歷是最直接能體現員工有離職意向的表現。但并不是所有的離職員工都會主動在招聘網站上更新簡歷，要知道很多優秀的員工是不需要自己來更新簡歷的，會有很多獵頭直接將他們挖走。當然也并不是所有更新簡歷的員工都有很強的離職意愿，也有可能只是想單純的了解下市場行情，了解一下自己在市場上的競爭力。

2、會發現時而離開座位去接聽“神秘”電話

員工跳槽之前就算沒有找好下家，也會考慮好未來工作方向與內容的規劃，在這個敏感期期間，他經常會接打私人電話，一般都是下家企業的HR或者獵頭的聯絡，一般不會在公共場合去談，會很快的離開辦公室走到安靜的場所去接聽，這樣的電話往往是安排面試、約定見面時間等，因此你可以觀察下，這樣的電話是不是比較多，是不是比較神秘的接打電話。

3、不積極，工作效率降低

企業里平常會有兩類員工，第一是比較張揚高調的，還有是不怎么說話、比較悶的低調的員工，在遇到想要離職的時候，會有一些表現能夠看出來，高調的突然不怎么說話了，開會時積極發言的變得沉默、不參與，有挑戰性的任務不接了，工期比較長的任務推諉等這些現象也可以看出員工的離職情緒；還有就是低調的員工更加低調了，和同事不怎么來往，想要淡出公司的氛圍，避免更多投入現有的工作。工作狀態會變得很放松，能明顯看出近期的狀態懶散。本來一天可以做完的工作做了三四天都沒有完成。

4、開始在收拾個人物品

員工想要跳槽的時候他的辦公桌會有很大的改變，要么就變的很亂，反正要走了就不收拾了，要么就變得很整潔，共用私用的分門別類的整理，干脆把私人物品分批帶走，還有一些把工作移交，從各種項目中脫離出來。這些征兆都可以預警，如果說有三種現象，就可以說這個員工就在做離職的打算了。

5、悄悄的打印私人資料

入職和離職都是需要非常多的資料的。所以如果一個員工近期頻繁的打印各種私人資料，而且非常仔細的收好，避免其他人看到，那八成是準備要離開了。

6、穿著打扮有變化

有很多員工平時在辦公室是不注意自己的形象的。尤其是互聯網行業，皺皺巴巴的格子襯衫，運動褲，輕涼拖是標配。但突然有一段時間他開始注重形象，穿上了職業裝，那很有可能是需要參加面試了。

7、打聽各種工資問題，公積金社保問題以及年假等問題

跟主管或者HR打聽離職后工資的發放，公積金和社保的轉移情況，以及自己今年還剩下多長時間的年假等，這都是在為離職做準備。

根據以上情況，HR或是管理者應該將這些離職跡象盡收眼底，你的腦海里有沒有突然浮現出哪個同事或者哪個場景和畫面有上述內容出現，如果有，那就要特別注意了，必須引起重視，提前規劃預防。這個人很有可能就是下一個要離職的人。